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陳建光圍繞裝配式鋼結構建筑技術應用及產業發展開展“十五五”規劃專題調研

來源：黨群工作部作者：蔡少奇發布時間：2025年05月29日

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5月27日，集團公司黨組成員、副總經理，中國中冶黨委書記、董事長陳建光圍繞“裝配式鋼結構建筑技術應用及產業發展”主題到中國二十二冶開展“十五五”規劃專題調研并主持召開調研座談會，強調要認真學習貫徹習近平總書記對“十五五”規劃編制工作的重要指示精神，深耕優勢領域，加快轉型升級，為實現“一創兩最五強”奮斗目標作出積極貢獻。

　　陳建光先后來到中冶重工產業園區、國家裝配式建筑產業基地、國家鋼結構制作工程技術中試基地考察調研，詳細詢問企業在生產經營、科技創新、裝配式鋼結構、人才隊伍建設等方面情況。隨后陳建光組織召開調研座談會，聽取裝配式鋼結構建筑技術應用與發展專題匯報，并就后續工作提出明確要求。

　　陳建光指出，科學合理發展裝配式鋼結構建筑，要做到“三個認清”“四個加大”。“三個認清”即認清裝配式鋼結構建筑應用的重大意義，認清推廣裝配式鋼結構建筑的復雜性，認清中冶在裝配式鋼結構方面的雙重性，既要發揮技術、人才優勢，又要著力補足短板、擴大應用場景。“四個加大”即加大統籌力度，充分發揮總部“引領、服務、監督”職能；加大科研力度，加強研發投入、績效考核、人才培養、獎勵激勵；加大推廣力度，推動科研成果從樣品到產品再到商品轉化；加大聯動力度，化點成珠、串珠成鏈、以鏈聚群。

　　陳建光強調，解放思想是第一前提。要深入學習領會習近平總書記關于解放思想的重要論述精神，堅持用好用活“解放思想”這一法寶。“雙創”融合是第一動力。要聚力科技創新與產業創新深度融合，加快推動傳統產業轉型升級、培育壯大戰略性新興產業。人才隊伍是第一資源。要強化科技人才隊伍建設，加大“引、育、留、用”力度，做到引得進、留得住、用得好。容錯激勵是第一保障。要建立健全科技型企業寬容失敗機制，營造大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。提質增效是第一目的。要加快提升企業經營質量和價值創造能力，為國家、社會和股東創造價值。此外，還要深入貫徹中央八項規定精神，牢牢守住政治底線、職業底線、廉潔底線。

　　中國中冶黨委常委、副總裁肖鵬，總部相關部門及子企業負責人袁斯浪、王靖、郭文彩等參加調研。

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